内部竞聘是远大集团公司选拔和培养人才梯队建设的重要举措之一，也是集团公司充分挖掘内部人才潜力、优化人力资源配置，建立完善、优质、高效的人才选拔竞争机制的重要手段。
为给内部优秀员工搭建一个实现自我价值的平台，让努力“从平凡中实现超越”的每一位员工拥有更加宽广的职业发展空间，打造年轻化、标准化的管理团队。9月4日，山东运通新材料科技有限公司2021年度内部岗位竞聘会在四楼会议室开启逐梦之行。共计八名来自公司各部门优秀的竞聘人员参与此次竞聘，各用人部门高层领导组成评委团进行现场评审，集团公司总裁于荣玲受邀参加。
此次竞聘会分竞聘演讲、竞聘答辩两个环节进行。首先竞聘人员通过演讲的形式，对个人基本情况、竞聘岗位认知、能力优势分析、职业发展规划等多方面进行了综合阐述，精神状态自信十足、演讲思路清晰有序，充分展示了个人精神风貌与综合实力，赢得了评委团的阵阵掌声。随后由评委团对竞聘者进行更深入的提问及探讨，竞聘人员以扎实的工作基础和对企业文化的深度理解，对评委团所提出的问题进行了精彩答辩。
竞聘流程结束后，远大集团公司总裁于荣玲做了总结性发言并对竞聘者未来发展规划做了几点要求，在新岗位上，要着眼全局，做好高层领导的参谋辅助作用；积极发挥主观能动性，认同企业文化，勇于转岗历练，坚持以人为本，在集团未来发展的征程上，书写自己浓重的一笔。
本次竞聘会为基层员工提供了脱颖而出的机会和发挥才能的舞台，是公司人才竞争选拔工作的常态化举措，也是对公司“人尽其才、才尽其用、共同发展”用人理念的积极贯彻。通过此次竞聘会，涌现出一批优秀的内部人才，加强了良性竞争的氛围环境。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。望全体竞聘者更加深层次的理解集团企业文化，将企业文化融入到今后的管理工作中，敢于追求自己的梦想，创造奇迹！
